Llevo veinte años haciendo retratos en Valencia y hay una escena que se repite cada pocos meses: alguien entra al estudio, me enseña su currículum en el móvil y me dice "necesito una foto para el CV". Le pregunto a qué empresas lo va a mandar y, nueve de cada diez veces, no lo ha pensado. Han decidido que ponen foto antes de decidir qué foto. Y ese orden, en el currículum, importa más de lo que parece.
Porque la foto del CV no es decorativa. Es la única parte del documento que la persona que selecciona procesa antes de leer una sola palabra. Si suma, te coloca en el grupo de "candidatos serios" antes de saber dónde has trabajado. Si resta, arrastra todo lo demás hacia abajo aunque tu experiencia sea impecable.
Primero: ¿toca poner foto o no?
Esta es la pregunta que casi nadie se hace y la que más entrevistas decide. No hay una respuesta universal: depende del país y del puesto.
- España, gran parte de Europa continental, Latinoamérica: la foto en el CV es la norma. No ponerla puede leerse como que falta algo, sobre todo en perfiles de cara al cliente.
- Reino Unido, Irlanda, EE. UU., Canadá, Australia: al contrario. Allí muchas empresas descartan o anonimizan los CV con foto para evitar sesgos de contratación. Si vas a aplicar a una empresa anglosajona, lo correcto suele ser no poner foto.
- Multinacionales y candidaturas a través de ATS: aquí está el matiz técnico. Muchos sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) leen el texto del PDF pero ignoran las imágenes, y algunos se atascan al parsear documentos con foto incrustada en cabeceras complejas. Si la oferta exige subir el CV a un portal, mantén la maquetación simple y la foto en un sitio que no rompa la lectura del texto.
Mi regla práctica: en España y para puestos donde la persona importa (comercial, atención, dirección, sanidad, inmobiliaria, educación), foto sí. Para aplicar fuera o a través de portales corporativos opacos, ten una versión sin foto preparada. No cuesta nada y te ahorra un descarte automático.
Qué foto poner: el estilo que pide un currículum
El currículum es un documento más sobrio que un perfil de LinkedIn. En LinkedIn puedes permitirte algo más de personalidad porque hay contexto alrededor —titular, recomendaciones, publicaciones—. En el CV la foto va casi sola, compitiendo por atención con datos densos, así que tiene que ser limpia, neutra y sin ruido.
Los rasgos que busco cuando hago una foto pensada específicamente para currículum:
- Fondo plano y neutro. Gris medio o blanco roto. Nada de exteriores, paredes con textura ni desenfoques vistosos. En un documento ya cargado de información, el fondo tiene que desaparecer. Por eso suelo recomendar un estilo como Clean Studio Grey, que es prácticamente neutro por diseño.
- Luz uniforme, sin drama. El claroscuro fuerte queda muy bien en un retrato de autor, pero en un CV genera sombras que, reducidas al tamaño de un sello, se leen como suciedad o como una foto mal hecha.
- Encuadre de cabeza y hombros. La cara tiene que reconocerse aunque la foto se imprima a tres centímetros. Plano americano o cuerpo entero: jamás en un currículum.
- Expresión profesional y abierta. Una sonrisa contenida o una expresión neutra segura. Ni cara de foto de carnet ni sonrisa de catálogo.
- Ropa coherente con el puesto. La foto debe vestir como vestirías el primer día de trabajo en ese sector, no más, no menos.
Si quieres afinar el estilo según a qué te dedicas, lo tienes desglosado por sectores en la guía de foto para CV y en el comparador de estilos.
Y cuál NO poner: los errores que cuestan entrevistas
Cuando alguien me pide que "arregle" su foto de currículum, casi siempre el problema no es de retoque, es de origen. Estos son los que veo una y otra vez:
- El selfie recortado. La óptica del móvil a poca distancia ensancha la nariz y deforma la cara. Recortar un selfie no lo convierte en retrato; solo lo hace más pequeño.
- La foto de carnet. Fondo blanco quemado, expresión rígida, luz frontal plana. Comunica trámite, no candidatura.
- La foto recortada de un evento. Se nota siempre: el hombro de otra persona en el borde, una copa, un fondo de boda. Lee como "no me he molestado en hacerme una foto propia".
- El exterior a pleno sol. Ojos entrecerrados y sombras duras bajo nariz y cejas. La luz de mediodía es la peor amiga del retrato.
- La foto de hace ocho años. Si ya no te pareces a ella, juega en tu contra el día de la entrevista.
- El filtro de redes. Piel alisada de más, ojos agrandados, tono cálido saturado. En contexto profesional grita "amateur" al instante.
Tengo más desarrollado este apartado en el artículo de errores en la foto profesional, porque la mayoría aplican a cualquier uso, no solo al CV.
Tamaño y formato: las cifras que te van a pedir
Aquí está la parte técnica que más confusión genera, porque un CV puede acabar viéndose en pantalla, imprimiéndose o pasando por un portal. La buena noticia: con una sola foto base bien resuelta cubres todos los casos, solo cambia el recorte.
| Uso del CV | Formato | Tamaño recomendado (px) | Notas |
|---|---|---|---|
| CV digital (PDF en pantalla) | Vertical 4:5 o 3:4 | 400×500 a 800×1000 | Suficiente para la cabecera; no la hagas gigante o engorda el archivo. |
| CV impreso (foto 4×5 cm) | Vertical 4:5 | 472×590 a 300 DPI | Tamaño tipo carnet europeo, el más habitual. |
| CV impreso (foto 6×7 cm) | Vertical aprox. 6:7 | 708×827 a 300 DPI | Para plantillas con cabecera amplia. |
| Plantilla con foto circular | Cuadrada (la recortas a círculo) | 500×500 mínimo | Parte de una cuadrada centrada en la cara. |
| Subida a portal / ATS | Vertical o cuadrada | 600×750 o 600×600 | Archivo ligero (< 1 MB) y maquetación simple. |
Tres reglas que evitan el 90% de los problemas:
- Parte siempre del archivo original sin reducir. Recortas sobre la foto a tamaño completo y exportas al tamaño final. Reducir y volver a recortar acumula pérdida de calidad.
- Para impresión, 300 DPI sobre el tamaño físico real. Una foto de carnet de 4×5 cm necesita 472×590 px. Por debajo de eso, se ve pixelada en papel aunque en pantalla parezca correcta.
- Exporta en JPG calidad 85. Es el equilibrio entre nitidez y peso para un documento que vas a enviar por email decenas de veces.
Si vas a usar la misma foto en LinkedIn, web de empresa o firma de correo, te interesa tener claras las medidas de cada sitio: lo tienes todo en la referencia de resoluciones por plataforma, para no regenerar nada y recortar siempre desde el mismo original.
Dónde colocarla en el documento
La ubicación condiciona tanto la lectura como, en CV digitales, si el texto se parsea bien. Lo que mejor funciona:
- Esquina superior, junto a tu nombre. Arriba a la derecha o a la izquierda, alineada con los datos de contacto. Es donde el ojo aterriza primero y donde se espera encontrarla.
- En la columna lateral, si la plantilla la tiene. Muchas plantillas modernas reservan una franja lateral de color para foto y datos. Encaja de forma natural y deja el cuerpo principal libre para el texto.
- Tamaño contenido. Entre el 8% y el 12% de la altura de la página. Una foto que ocupa un cuarto del folio resta espacio a lo que de verdad te van a leer.
Lo que evito: foto centrada en mitad de la cabecera (rompe la jerarquía), foto de fondo a página completa con el texto encima (ilegible y pesadilla para cualquier ATS) y marcos o sombras decorativas alrededor de la foto.
El flujo que recomiendo
Si no tienes una foto que cumpla todo lo anterior, no hace falta una sesión de estudio para un currículum. El proceso que le doy a quien viene con prisa:
- Hazte un selfie con buena luz natural —de frente a una ventana, cara despejada, sin gafas de sol ni sombras duras— mirando a cámara con expresión relajada.
- Genera el retrato con un estilo neutro tipo Clean Studio Grey, que es el que mejor envejece en un documento serio. Si quieres comparar opciones antes de decidir, el comparador te enseña el mismo rostro en varios estilos.
- Guarda el original a máxima resolución y, desde él, exporta los recortes que necesites según la tabla de arriba.
- Ten preparada también una versión sin foto del CV, por si aplicas fuera de España o a un portal que las descarta.
Puedes ver más ejemplos reales y precios en la página de precios, y conocer cómo trabajo en mi perfil.
La foto del currículum tiene una sola misión, y es muy concreta: que, en el segundo que tarda alguien en abrir tu CV, no piense en la foto. Que pase de largo y se ponga a leer tu experiencia con la idea, ya instalada, de que tiene delante a un profesional. Cuando la foto hace bien su trabajo, no se nota. Y eso, en un currículum, es exactamente lo que quieres.